الجميع لاحظ تخبط مدرب المنتخب السعودي “هيرفي رينارد” في قراراته وعصبيته داخل الملعب وهي حتما مؤثرة على اللاعبين وعلى نتائج المباريات ..!
وما حدث للاعب الوسط النجم الواعد “عبدالإله هوساوي” عندما أدخله المدرب في الشوط الثاني وفي مركز ليس مركزه الأساسي، وبعد دقائق بسيطه يخرجه ويشرك مهاجم في مركزه الأساسي ..!
وإذا نظرنا لهذا القرار من الناحية الايجابية نجد الآتي: – – قد يرى المدرب أن اللاعب يمتلك إمكانيات تجعله قادرًا على التكيف مع مراكز متعددة، مما يضيف له مرونة تكتيكية.
- وقد تكون فرصة لاكتشاف جوانب جديدة من مهارات اللاعب أو قدرته على التعامل مع التحديات
- من ناحيه أُخرى إختبار اللاعب والنظر في قدرته على التألق مع الخطط الوليدة اللحظة ..!
- اختبار اللاعب:ربما أراد المدرب تجربة اللاعب لفترة قصيرة لمعرفة مدى جاهزيته أو تأثيره في المباراة. وإذا نظرنا للموضوع من ناحية أخرى، يمكن أن تكون لهذه الخطوة تأثيرات سلبية:
- إخراج اللاعب بسرعة دون سبب قد يضر بثقته بنفسه أو يجعله يشعر بعدم التقدير..!
- إرباك اللاعب: وضع اللاعب في غير مركزه المعتاد قد يُشعره بعدم الراحة أو بعدم استغلال إمكانياته بالشكل الأمثل.
- ضعف الأداء : اللاعب قد لا يكون على دراية كاملة بواجبات المركز الجديد، مما يؤدي إلى أخطاء تقلل من مستواه ومن أداء الفريق.
- الإحباط: إذا كان القرار مستمرًا دون مبررات واضحة، فقد يشعر اللاعب بأن المدرب لا يقدّر قدراته الحقيقية.
- إشارة لعدم الرضا عن الأداء: قد يُفسَّر ذلك كرسالة سلبية من المدرب تجاه اللاعب، وبالتالي تنهي مسيرة اللعب وخسارة نجم خلوق بسبب تصرفات المدرب الغريبة وسط سكوت ادارة المنتخب وعدم محاسبته..!
يجب على المدرب الفاهم أن يعرف إمكانات لاعبيه قبل أن يلعبهم، وبعد دقائق بسيطة يتم إخراجهم ..!
وقد يُعتبر ذلك إساءة أو تقليلًا من اللاعب..
ويعتمد الأمر على التواصل بين المدرب واللاعب وتوضيح الأسباب..
إذا كان القرار مبنيًا على مصلحة المنتخب وخطة واضحة، فهو يُظهر احترافية. أما إذا كان دون تبرير مقنع، فقد يُنظر إليه على أنه إساءة قوية للاعب. المدرب هنا يجب أن يكون واضحًا في تواصله مع اللاعب، سواء لتفسير قراره أو دعمه نفسيًا، كي لا يؤثر ذلك على معنويات اللاعب وثقته بنفسه. الخلاصة: المدرب المحترف يتخذ قراراته بناءً على مصلحة الفريق أو المنتخب، لكن يجب أن يكون حساسًا تجاه وضع اللاعبين، خاصة إذا وُضع اللاعب في مركز غير مركزه..!
